第八百二十九章 老板，涨工资！ (第2/4页)

    所谓的企业文化，陆恒还没想好怎么打造，这东西不是喊喊口号就可以的，大多都是在日积月累的工作中，一点点提炼出来。

    譬如恒成集团，当初从一个小小的郊区4S店起步，班子只有几个人，陆恒也不会对他们讲什么大道理。

    只会给他们说，跟我干，有钱赚，OK，行了！

    至于后续的发展，调子早在成立之初就定下了，陆恒心里有数，这就是一家以投资为主的公司。

    找到好的投资对象！

    进行陆恒心理接受范围内的投资！

    最后获得丰厚回报！

    这就是创世纪的发展方向，简单明了，一切部门组织，皆为这三点服务。

    演讲结束，各回各位，各归其职。

    陆恒沿着螺旋木梯，一步步上了二楼，这是独属于他的办公区域，若非要事，其他员工不得踏足。

    就连保洁也是一样，每一次做扫除都要经过允许。

    毕竟陆恒将他很多的重要文件都放在了这里，还专门买了一个保险箱，锁上密码。

    除开这些，他桌上任意一份文件也是不能轻易给别人看的。

    为防记忆缺失，陆恒每当想起一些后世有名的产业，就会用笔记录下来。

    他的想法很简单，一些要两三年后才崛起的品牌，现在或许还只是个蹒跚起步的幼儿，自己有了线索，就可以让手下员工尝试去调查调查。

    若是调查结果显示值得投资，他也不吝惜于那点钱。

    毕竟创世纪账面上，他可留了五千万。

    这点钱拿来投资已经有实力的大企业自然不够看，但如果是一些刚起步的企业还是绰绰有余的。

    想想以前的百度、阿里，还不是一步步壮大起来的，融资金额也不可能