第二十九章：孟达对策 (第3/5页)

给曹cao，若是知道，又多了一个鲜活的例证！

    由此看来，刘纬的这种特殊的人才培养和选拔模式，确实要比固有的察举制和曹cao坚持的唯才是举原则，要先进得多！

    其优点在于，一来客观公正，不会埋没真正的人才；二来可以通过学习和培养，让人才真正学会治军治政的能力，走上岗位后，再理论结合实际，很快便能进入角色，省去了多年历练适应的过程，确实高效！

    怪不得自己任人唯亲，而人家刘纬却知人善任，因为固有的人才选拔模式，主观性太强了！察举制不用说，唯才是举，其实也一样，只有能入得了他曹cao法眼的人，才能被破格录用，可那些看不出来的人呢？不是就被埋没了？

    除了人才选拔方面，孟达久历军中，对蜀军的相关细节，可谓了如指掌！因此，他也给曹cao讲述了关于蜀军的许多详情，尤其强调了蜀军是如何坚持训练，而成为一支强军的事实！

    其实，刘纬编纂的那本《士兵训练大纲》，早就已经落入了曹cao之手，他甚至还认真拜读过！可是读完了以后，却没能领会其中的奥妙与精髓，甚至对于刘纬练兵的种种做法，颇感不屑！

    每日坚持训练？开玩笑呢？且不论将领和士兵们能不能受得了，单是所耗费的粮草，都是个天文数字！训练可是体力活，消耗很大，与行军打仗几乎无异，士兵们的胃口大开，粮草消耗将成倍增长，能供养得起么？

    再说了，这种重复机