长姐觉醒后[九零] 第152节 (第4/6页)

学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。

    元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别，只要想进步，在厂子里总有机会。

    原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。

    降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。

    还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。

    竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有二三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。

    至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。

    准确来说，是阉割版本的管培生计划。

    后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。

    太不要脸。

    她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。

    只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。

    去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。

    “多招一些经管，英语，还有市场营销的。”

    李经理表示可以，但也说了效果不会太好。

    “比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”

    虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一