重生从世界杯前开始 第546节 (第2/9页)

以做，准确的说应该是又给底下的人找到一个前进的方向。

    而作为甩手掌柜，哦不现在应该说是集团的掌舵者，自己的本职工作本来就是指明航线，剩下的自然就不需要他cao心了，这很合理。

    不过要想在供应链上下手，大干一场的话，东升集团在这一块上显然是缺乏对应的人才储备，虽然最简单直接的方式就是与别人达成互惠互利的合作关系。

    把这一块业务外包给别人，但是想要将主动权掌握在自己手中，那么舍近求远搭建自己的供应链体系无疑是相当有必要的。

    至于缺人，那就好办了，如今东升集团也算是一块金字招牌了，无论是对外公开招聘，还是找猎头方面的老熟人，都是行之有效的方式。

    当然，这一次和以往不同的一点是，东升集团需要的人才不再是直接向他负责的复合型管理人才，而是负责搭建供应链体系的中层管理人才及对应人才……

    毕竟随着集团的成立，集团管理层已经形成了一个相对稳定的管理架构，没必要的话周东升也不想朝令夕改，动摇人心……

    要是人心散了，队伍可就不好带了，周东升也乐得放权，正好考验考验他们，毕竟供应链体系……无疑是最直接与利益挂钩的东西。

    虽然常言道，不要试图去试探人性，因为人性永远经不起试探……

    但是嘛，不试试怎么知道这帮人靠不靠得住呢，有必要的话周东升也不介意杀鸡儆猴一番。

    毕竟对于自己有几斤几两这回事，周东升心知肚明，因此才更加需要保证一切都在自己的掌控之中。

    为了到头来不会竹篮打水一场空，把自己辛辛苦苦积累的成