重生从世界杯前开始 第415节 (第6/7页)

以蝇头小利撬动更多利益，周东升自然是不可能舍不得。

    许若安给的这份股权激励计划，与周东升此前制定应用的版本大差不差，基本都是些严谨的条条框框，限制受益者的条件等等。

    譬如拿到股权激励，就意味着在一定时间内与公司绑定，如若不能履行则视为放弃股权激励之类的。

    这一些显然都是在行业内有了一定共识的成熟条款，由专业人士把关，大体上都是大差不差的，在此就毋需赘述了。

    而需要周东升拍板决定的，自然是股权激励的条件，受益者，和期权池的份额等。

    作为一项长期激励机制，自然是需要其持续发挥作用的，而不是简单地分赃。

    “首轮激励计划，就以1％股权激励为基准吧，并且在未来三到五年之间，拟定拿出5％的股份放入期权池，作为长期激励，但凡能够为公司发展提供助力的优秀员工，都在激励范围之内……”

    周东升思索片刻，有条不紊的为这份股权激励计划定下基调，区区5％的股权激励，虽然已经是豪掷千金的大手笔，价值过亿。

    但对于周东升来说，却仅仅只是开始，毕竟想要牢牢将人才套牢，股权激励肯定是少不了的。

    5％的份额，只能够暂时应付眼前的局面，随着时间推移，无论是【papi酱】还是【木子柒】持续发光发热，ip价值不断水涨船高之际……

    自然也得有匹配其所创造价值的收益才行，要不然最后难免还是得闹到对簿公堂的地步。

    股权关系，只是人和人之间利益关系的一种表现形式罢了，最重要还是得把蛋糕分好。

    而如何权衡利弊，其中的尺度自然就需要周东升去把握。

    好在周东升从来