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   堕云雾中的陈咬之脑海里清了半天缓存，大约估摸出可能性：“你没注意看合同？”

    章节目录 70.网店开业

    林忍打开认证器中的电子版合同, 当初签约时他就确定了四千五加抽成的薪酬条款, 其他没细看。

    现在仔细一看, 林忍才发现, 合同里有一条，每月为员工父母发放养育金，每月一千六。随着员工工龄增加, 每年增加五百, 四千六封顶。

    陈咬之这合同，是在穿越前订立的合同基础上修改的, 至于养育金这一条，则是以前就有。

    干销售这一行, 往往不会在一个老板手下干太久, 时兴越跳槽工资越高，直到自己当老板。

    而对于老板, 员工离职可能带走一部分客户资源, 换个人也需要磨合期、成长期和招聘成本、培养成本, 总的来说新不如旧。

    陈咬之当年设养育金, 功利一点来说, 是想通过员工家属来增强员工对企业的忠诚度和归属感，有点花小钱营造温情氛围和企业文化的意思。

    不过抛弃这点目的性, 陈咬之确实也有为员工着想。有的员工常年在外打拼, 无暇顾及父母, 通过企业按时给家里寄钱, 让员工少一点后顾之忧, 也让员工父母知道儿女工作顺心如意。

    中华文化讲究“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，陈咬之自己没摊上一对好父母，但不影响他对孝道的推崇。养育金看似不多，日积月累也是不低的支出，然而即便在周转最为困难时候，陈咬之也没想过取消