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“那你平常怎么考核他们干的好还是不好呢？”

    靠感情吗？

    泰山府君更沉默了，黑龙悄无声息的偷偷往柱子上缩了缩。

    “也没有吗？”

    我靠，所以刚才那些家伙也许并不是打不过他们，而是在公然划水了，这个性质就更加恶劣了。

    无惨感觉对比了下自己的组织，这种松散奇怪的组织能活下去才真是奇迹！

    他都觉得有点神奇了。

    泰山府君卑微起来，“那要是你说，要怎么做呢？”

    无惨想了想，认真的说道，“那当然是先给这七十五个员工划分一下自己的工作职责和工作内容，要让他们清楚的知道哪些是他们该干的，哪些是他们不该干的！比如阻拦敌人这种事情，需要七十五个人一起干吗？他们不干其他活了吗？为什么是一个个送菜呢？”

    “未免太浪费人力了。”

    “等到我们把岗位职责梳理清楚，就到了下一步，该搞个绩效考核了。”

    狗老板诚恳的建议，“如果是我肯定会觉得七十五个人有点多啊，应该会考虑业绩最后的淘汰一下，刺激一下大家的发展呢。”

    无惨把自己的经验就这样塞给了泰山府君，他觉得眼前这个人的管理水平有点低，管理的模式非常粗犷，这可能是每一个地府的管理都是这样的，比如圣斗士里的哈迪斯，也没啥管理水平……

    感觉就是靠自己是老板的地位，不像他，跟员工谈起来都是谈发展、谈愿景、谈成长。

    如果哈迪斯有他这样的能力，就不会暴力征服地面上的人了，而是学习他，通过资本洗脑整个人类社会了！

    ……不行，这么一想竟然觉得自己很