重塑千禧年代 第939节 (第4/6页)

，就像写这封信的郑德兴……

    张忠侔对郑德兴有印象，知道他是很优秀的工程师，曾经是前10%被奖励的对象，负责的是研究先进材料。

    这怎么可能短短一年就成为被淘汰的末端员工？

    张忠侔沉着脸放下信，拿出电话进行核实。

    第一件事就是郑德兴个人的情况。

    结果，郑德兴确实评分落后，但这是因为他家人生病，不得不请假照顾家人，因此而耽误了工作。

    第二件事，台记的裁员情况。

    真的在裁员！

    现在还在裁员！

    被裁员工一度还到自己住宅外面寻求说法！

    两通电话，十分钟。

    张忠侔的电话打出去，事情就清楚了大概。

    “阿莲，你来负责调查裁员的事件，再问问rick，他为什么要进行这样的决策。”张忠侔提到了现任ceo蔡厉行的名字，然后又缓缓拿起信，重新看了一遍，陷入思索。

    这是一个失误还是错误，前者可以改正，后者要付出代价。

    第256章 半步五百强

    春节假期犹在，易科、易购、冰芯陆续返岗的高管已经接到后续数日的会议通知。

    按照过去数年的惯例，这是有大boss方总出席乃至主持的会议，往往会涉及公司新年战略、组织结构调整、未来资金规划等重要事项。

    公司经营规模愈来愈大，高层也基本习惯方总抓住主要矛盾、有的放矢、明确分工的经营方式。

    一月份的最后一天，有些会议还待召开，整个易科系却随着国内舆论的忽然绽放而汹涌起来，包括高管脸上的笑容和意气都更明显几分。

    易科公司在1月30日发布2008