1347、选择 (第3/5页)


    “这次抽上来培训的五十个人中，总部这边会挑选最优选秀的五个人留在总公司，刘芮成，我可以给你一个额外的机会，但你必须要让我看到你留在总部这边的价值，耀远集团不养废人，也从没有靠关系进来的人，你能做到吗？”

    萧奕赫这一开口，场面顿时缓解了不少，刘芮成一看机会来了，连忙表示道。

    “我当然能做到，萧总，我虽然不是硕士博士，也不是世界名校毕业，可我不认为我比他们差，在我坐上销售经理的这三年，我们龙城区域的产品销售业绩一直是各区前十的。”

    “这个我了解过，龙城的销售业绩说不上最好，但这几年的确提高了不少，这里面的确有你的功劳，不然你也没有机会来总部这边培训。这样，耀华科技今年会推出几款新的产品，到时候还会成了新的销售部，我可以给你安排个小组组长的职位，至于以后，就看你自己的表现，我相信你应该了解总部这边的竞聘制度。”

    萧奕赫这么一说，刘芮成很激动，却也有些忐忑，他当然了解耀远科技的销售部，采取末尾淘汰制，考核期为半年，也就是说半年内，业绩末尾的人会自动辞职。

    当然，这个辞职也不是每次都会有，而是要看正题的销售业绩，不得低于平均值的百分之二十。m.zwWX.ORg

    而向那些分公司办事处的销售部，是没有这样的制度的，业绩不好，最多和自己的年终奖有关，不会影响到自己会不会被辞退，所以刘芮成心里有了压力。

    萧奕赫见刘芮成不说话，也没有不耐烦，只是淡淡的又说了句。

    “你可以好好考虑一下，这个小组会在月底成立，你有的是时