第二百三十五章 解约面试热潮！ (第4/7页)

是简历里面最为拔尖的那一批人了。

    如果这些人里面都没有几个人能够通过的话，那么后面被他们面试的那些人，通过的几率就会更低，现在林夏放宽了自己的标准，也算是给了两人一个参考的水准。

    毕竟林夏肯定是不能够每天都来进行面试的，而且这些投递简历的人，也不可能每一个都在林夏的面前进行面试。

    林夏只会来前面的这几天，至于后面的那些面试，就全部都是会交给他们来进行。

    现在有了林夏面试的这些结果之后，他们也能够根据这个标准，去招募人才进来。

    而在林夏接下来面试的途中，也是陆陆续续的确认了不少的人才，以至于林夏都怀疑自己的这个录取标准，是不是确实有些太低了。

    面试了一天，林夏总共为公司招进来了70多个人，在这70多个人里面，绝大部分的人都是歌手，还有少部分的制作人。

    而且林夏感觉到比较震惊的就是在这些人里面，大多数的歌手都是和其他公司解约之后，才会来自己的这家公司面试的，并且这些歌手们在之前自己的公司里面，其实也算得上是待遇不错。

    其中有小的娱乐公司，也有鼎峰娱乐这种大型的娱乐公司。

    不过他们似乎对于那些公司都已经没有了任何的感情，只是听说了自己成立的新公司，便毅然决然的解约，选择了来自己这里进行面试。

    林夏自然对于他们的选择，也有情感上面的加分，只是同时林夏感觉到有些疑惑，真的会有这么多的歌手，因为自己成立了一家新公司，就毅然绝缘的和老娱乐公司解约，来自己这里进行面试？

    他们难道不怕自