卷1-064.不能是弱鸡 (第3/4页)

总做为销售部的头儿他不能护短，但我相信职能部门的同事都能理解一线员工的这种脾气和粗糙。”

    “我倒是认为，这次开了先例，后面谁对业绩有不理解、不认同、不想签，就都可以先冲到人力部去发泄一通。”岑苒没想到大老板会和魏立东一样，认为后台部门就应该受销售的气、被销售粗暴对待……她心里气急而怒，转对夏前进说道：“夏总，是不是以后有销售不懂财务结算规则，拿着单子报不了销，就可以冲到会计出纳面前去呟喝？”

    “小岑，你去路总那边看一下签约进展怎么样。韩经理的事，我和原总、魏总再商量商量。”夏前进看着岑苒温声说道。

    “站在员工角度，我感到很心寒，我觉得我努力工作，我的公司却不能保护我。”岑苒冷声说道：“站在公司角度，我认为不应该鼓励暴力和强权。”

    “公司的管理规则必然不是销售部门来制定的，如果公司形成了暴力和强权文化，那么以后制定规则的人一定会更多的考虑这规则是否会给自己带来风险，而不是考虑是否对公司有利。”

    “执行规则的人也必然会先考虑销售的喜好、或者考虑他要面对的那个人是个什么脾气，再决定是坚持规则、还是灵活应变。”

    “公司以后就是谁更横、谁更霸道，谁说了算了。如此……可能路总最开心吧。”

    岑苒轻哼一声，转身去了路佳明那边。

    面对她突来的暴躁，三个老总都有些愕然，相互对视