第四百九十七章 运气不错 (第2/6页)

得叫普通员工眼珠子都红了。

    一般的工厂，怎么可能给员工参加学习培训，提升自我能力的机会和渠道？

    星空集团的工厂却是不同，没有那么多的加班，最常用的就是轮班制度，目的就是给员工学习进步的空间。

    这时候，就看出当初吴东主动招募退伍军人的好处了。

    不仅好管理那么简单，在一片积极向上的氛围中，就算最不爱学习的家伙，也得老老实实将空闲时间利用上。

    否则，很容易就会出现，一个宿舍的同伴，甚至有可能还是一个部队退伍的战友，很快就通过各种学习渠道，顺利从普通员工晋升为技术员。

    这样的事情发生一两起属于偶然事件，可要是过于频繁了，哪个血气方刚的退伍军人受得了？

    那可是实实在在的收入差距，然后反应到社会上，就是地位方面的差距，以及婚庆市场上的巨大落差。

    真不是开玩笑！

    此时的星空集团下属员工，在桂花市区绝对属于高质量的结婚对象。

    特别是，当规模巨大，环境优美交通便利的员工社区，已经显露了趋形时，就更加受欢迎了。

    在种种因素的共同作用下，星空集团下属各企业的员工，想不主动寻求进步机会都难。

    好在，集团内部的各种培训单位，都是以实用为主，没有那么多的理论以及不相干科目需要浪费时间学习。

    比如机器维护就是机器维护，本来参加培训的员工就有实cao经验，加上一些简